#8M: ‘Mujeres que Construyen’… Entrevista a Yaiza Hidalgo, Responsable de Estudios y Licitaciones

Yaiza nos cuenta cómo llegó a su posición actual y qué la atrajo del área de estudios y licitaciones, un campo clave en la estrategia de cualquier empresa constructora. En su recorrido, destaca cómo la diversidad de género en los equipos influye en la toma de decisiones y en el desarrollo de proyectos más innovadores y equilibrados.

¿Cómo llegaste a tu posición actual y qué te atrajo del área de estudios y licitaciones?

Tras finalizar mis estudios de Ingeniería Civil en la Escuela Politécnica de Cáceres, me trasladé a Leeds (Inglaterra), donde combiné el trabajo con el estudio del inglés durante un año. Fue entonces cuando decidí seguir ampliando mis conocimientos y cursé el máster de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos en la Universidad de Granada.

Mi primera experiencia profesional llegó a través de las prácticas curriculares en la Diputación de Jaén, una etapa que recuerdo con especial cariño porque me permitió adentrarme en el mundo de la construcción y conocer de cerca a las empresas del sector. Al finalizar, me incorporé al departamento de licitaciones de una constructora en Jaén, combinando mi labor en oficina con visitas a las obras en marcha.

Después de cuatro años, decidí acercarme a mi hogar, en el sur de Extremadura, lo que me llevó a trasladarme a Sevilla. Allí trabajé durante dos años y medio como responsable del departamento de contratación en una consultora. Finalmente, mi camino me llevó hasta Fonsán, donde actualmente soy Responsable de Oficina Técnica, consolidando mi experiencia y asumiendo nuevos retos en la gestión de licitaciones y proyectos colaborativos.

Tu rol implica estrategia y visión a largo plazo. ¿Cómo crees que la diversidad de género influye en la toma de decisiones dentro del sector?

La diversidad de género es clave en la toma de decisiones porque aporta una mayor riqueza de perspectivas y enfoques. La construcción, históricamente dominada por hombres, está evolucionando gracias a la creciente participación femenina, lo que está demostrando que la combinación de habilidades técnicas, organizativas y de liderazgo suma un valor incuestionable a los resultados finales.

Contar con equipos diversos permite cuestionar lo establecido, innovar y encontrar soluciones más eficaces. Además, fortalece la comunicación interna y fomenta un clima colaborativo donde las decisiones se analizan desde distintos puntos de vista, beneficiando el desarrollo de cualquier proyecto.

¿Te has encontrado con barreras como mujer en este campo? ¿Cómo las has afrontado?

Personalmente, no me he encontrado con barreras significativas por ser mujer dentro de este sector. En los entornos de oficina técnica, es cada vez más común ver una mayor representación femenina. No obstante, en obra la realidad aún es distinta: la presencia de mujeres sigue siendo menor, aunque afortunadamente esta tendencia está cambiando.

Cada vez son más las profesionales que eligen la construcción como camino, demostrando día a día su capacidad y compromiso. Aún queda recorrido por delante, pero cada pequeño paso cuenta para romper estereotipos y abrir camino a futuras generaciones.

¿Qué habilidades crees que aportan las mujeres al ámbito técnico y estratégico de la construcción?

Las mujeres aportamos un amplio abanico de habilidades al ámbito técnico y estratégico de la construcción. Destacaría, por ejemplo, nuestra capacidad de organización y planificación, fundamental para asegurar que cada fase de un proyecto avance según lo previsto.

También solemos tener un enfoque minucioso en los detalles, lo que permite anticiparnos a posibles problemas antes de que surjan. En cuanto a la comunicación y la gestión de equipos, generamos entornos de trabajo colaborativos y eficaces, donde cada miembro se siente escuchado y valorado.

Además, la capacidad de adaptación y la resolución de problemas, tan necesarias en un sector tan dinámico como el nuestro, son fortalezas que las mujeres han demostrado dominar con gran solvencia.

¿Por qué crees que es importante visibilizar el talento femenino en un sector como el nuestro?

Visibilizar el talento femenino en el sector de la construcción es fundamental para seguir avanzando hacia una verdadera igualdad. Es importante porque permite romper con los estereotipos arraigados y demuestra que las mujeres estamos igualmente preparadas para liderar, innovar y aportar valor a este campo.

Además, la diversidad impulsa el progreso: cuantos más puntos de vista se sumen, más creativas y eficaces serán las soluciones. Mostrar referentes femeninos también es clave para inspirar a las nuevas generaciones a apostar por carreras STEAM, fomentando un cambio cultural que, a largo plazo, transformará el sector.

La igualdad real llegará cuando el talento deje de tener género y la presencia de mujeres en cualquier rol de la construcción sea vista con total normalidad.